前向部署工程师成为AI行业最新人才争夺焦点

猎头公司 Christian & Timbers 估计，美国只有约 2000 名工程师同时具备行业知识、专业声望和实际应用 AI 经验，能够持续帮助企业从 AI 支出中获得回报。

该研究独家分享给 TechCrunch，并写道：“不是 2000 名可用，而是总共 2000 名。

”随着企业从尝试获取最佳模型转向弄清楚如何将其融入工作流程以切实改善利润，前向部署工程师（FDE）——在客户组织内部工作，构建、实施和部署软件或 AI 模型的工程师——似乎即将成为 AI 行业中最受追捧的专家之一。

根据 C&T 的研究，对 FDE 的需求已在迅速增长，预计到今年年底将激增 2100%。

该研究基于对 180 家公司中 250 多名高管招聘负责人的访谈、对 80 名财富 500 强高管的专项调查，以及 2026 年 1 月至 6 月期间对 300 多名 FDE 和应用 AI 工程师的访谈。

今年年初，只有 5% 到 10% 的公司计划招聘 FDE，且大多仅用于小型试点。然而到第二季度末，这一比例跃升至 70%，最大的咨询和服务公司报告称需要将 FDE 员工数量增加 10 倍，组建 20 到 100 人的完整团队。

“这一切发生的速度是我从未见过的。企业在盛夏时节招聘，”C&T 创始人 Jeff Christian 告诉 TechCrunch。如果 C&T 的研究准确，这种需求将超过供给。

报告发现，目前市场上大约有 17000 名美国 FDE，其中很大一部分已被 Palantir 雇佣，而 Palantir 多年前就发明了 FDE 的概念。（Christian 说，他的一些客户甚至购买 Palantir 的技术，只是为了能接触到该公司的 FDE。

）Christian 表示，目前活跃的 FDE 中只有一小部分足够精英，能够带来真正的 ROI，如今这种 ROI 被衡量为“数千万美元的 ROI 影响”。

这可能表现为市场拓展方面的收入加速（潜在客户生成），或者“取代 FP&A 或取代印度 2300 名文档处理人员”，Christian 说。

正如 Anthropic 旗下 Ode（一家专注于 FDE 的新服务公司）的 CEO Chris Taylor 所说：“许多 FDE 擅长帮你将 Claude Code 推广到你的员工中，但很少有人能构建你的旗舰 AI 产品功能。

”如今，token 最大化已转变为价值最大化，企业更加严格地审视资产负债表，核算 AI 支出变得比以往任何时候都更重要。“今年秋天，[华尔街] 即将说：‘嘿，我们给了你两年时间来解决这个问题……但你没能做到。

没有 ROI。’

“所以我们将开始惩罚那些在这方面花费了数亿甚至数十亿美元却没有产生 ROI 的公司，并奖励那些做到了的公司，”Christian 说。AI 公司也面临压力，因为它们已经花费了数百亿美元来训练和部署模型。

对于前沿 AI 公司而言，实现盈利将取决于它们能否将技术注入尽可能多的企业，尽管这一任务现在受到来自中国的更便宜、能力日益增强的开放权重模型的威胁。

这就是为什么 OpenAI 和 Anthropic 等公司设立了各自的子公司——Anthropic 的 Ode 和 OpenAI 的 Deployment Company——并配备了 FDE，其唯一使命就是走出去，在企业中推广它们的技术。

然而，争夺 FDE 的不仅仅是顶级 AI 公司和大型咨询公司。Christian 说，从保险、金融科技到医疗保健和游戏等各类企业都在寻找这些专家。

公司正在招聘 FDE 团队，而不是从 Ode 或 Deployment Co 等公司引进，目的是将专有流程的知识保留在内部，并保护它们免受 OpenAI 和 Anthropic 等公司的窥探。

“每个人都担心，如果他们放弃自己的专有业务流程，[AI 公司] 就能与他们竞争，这在许多不同领域都是事实，”Christian 说。“因此，在内部拥有这种能力非常重要。”

Taylor 表示，他开始更频繁地听到“内部前向部署工程师”这个说法，但他的客户尚未要求 Ode 为他们组建内部 FDE 团队。

尽管许多有进取心的年轻工程师可能认为自己拥有行业专业知识和 AI 技能，可以利用这场可能的人才大战，但 Christian 警告说，对 FDE 的需求可能不会一直持续。

“也许两年后，一切都会自动化，智能体在自动化其他智能体，而不是人类在自动化智能体，”Christian 说。“这种情况是有可能发生的。希望它不会发生，我们继续需要公司里的这些人。

”从中期来看，他认为随着公司试图将人形机器人等事物融入工作流程，对 FDE 的需求将从企业 AI 转向物理 AI。但他表示，在五到十年内，FDE 的角色完全有可能“消失”。如果 AI 领导者和 CEO 们的强烈预测成真，那么所有知识工作都可能如此。

虽然 C&T 专注于为快速增长的行业招聘，且尚未看到回落，但 Christian 表示，更普通的猎头公司确实经历了招聘请求放缓。他说，与 AI 相关的一切都在增长且有需求——至少目前如此。“我认为很快我们的业务就会受到影响，”Christian 说。